項目介紹

社會責任標準“SA 8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。SA 8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美國CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency）所制定的國際標準。制定SA 8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000的要素引自國際勞工組織（International Labor Organization,ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。

SA 8000依據國際勞工組織（International Labor Organization,ILO）公約、世界人宣言（University Declaration of Human Right）及聯合國兒童公約（UNconvention on Right of the Child）的要求，并以系統化的管理為基礎所制定。其內容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛生、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統等重要議題。此項標準的設計并非像政府勞工法規一般，具有強迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵企業及早制定補救計劃并且持續進行改善。另外也積極鼓勵相關非政府機構在驗證過程中扮演積極角色。

雖然SA 8000尚未轉化為ISO標準，但它已經得到國際認可，更為重要的是，該標準正在激起全球企業界的廣泛關注和熱情。很顯然，組織經SA8000認證機構全面、獨立的SA8000審核后，頒發的SA8000社會責任認證證書，將是對該組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中企業獲得成功的一個重要組成部分。

SA 8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO 9000質量管理體系及ISO 14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

SA 8000透過ISO 9001及ISO1 4001相同的驗證體系來協助企業：
1.加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍之類，管理有社會責任的議題；改善雇主與員工之關系。
2.利害相關團體證明公司的政策、程序的措施是否符合SA8000標準的規定。